10个面试者就有2个是裸辞来杭 资深HR都觉得很意外

G20之后杭州城市和企业吸引力大大提升

    钱多事少离家近——很多人把这三条标准作为心目中好工作的黄金准则。不过现在，离家近不近似乎越来越不重要了。

    十个来面试的人里面，就有两个是从省外甚至北京、上海等一线城市裸辞来杭州，这是最近很多杭州的HR（人力资源经理）们发现的一个新现象。在G20杭州峰会以后，杭州的城市影响力大增，也成为很多求职者心目中的理想工作地。

    10个面试者有2个是裸辞来杭州  杭州企业招人比以前更容易

     “以前偶而也有裸辞来杭州的案例，但不成规模。G20峰会以后开始形成一定的比例，大概10个求职者里面有2个是裸辞来的，很多HR都觉得很意外。”智联招聘杭州分公司市场部的负责人邵静说，这些裸辞的人里面，除了一部分来自于省内，还有一部分来自北京、上海等一线城市，辞掉工作直奔杭州而来。“有些求职者在北方出生，在北方上的大学，工作也在北方，之前的经历跟杭州没有任何交集，突然就跑到杭州来求职，90后比较多。”

    名驹猎头9月份在外省挖了两家企业的“墙脚”。一位安徽的光伏行业技术人才，新工作在江苏、徐州和杭州临安之间纠结，在考量了各种因素之后，最终选择了临安；还有一位制造业的高管，从上海跳槽到了杭州余杭。“现在一般在薪酬同等条件下，杭州的吸引力要大得多，除非异地的年薪高20%以上。”名驹猎头负责人沈敏跃说。

    沈敏跃发现，G20以后，不仅杭州企业对高端人才的需求比以往有所增加，杭州在吸引外地人才方面也容易得多。“现在我们打电话给外地人才，明显受欢迎了，来杭面试的几率也大大增加。”

    求职者冲着杭州这座城市而来  一线城市企业来杭挖人也多了

    事实上，这两年不少求职者是冲着杭州这座城市而来。

    “我们办公室两个90后，一个出生在湖南，在北方求学；还有一个广西小姑娘在江西上的大学，最后都选择在完全陌生的杭州落脚，他们都看中了杭州这座城市。”邵静说，这两位90后确实代表了一部分90后群体找工作的心态。

     而对于高端人才来说，以往求职一般会选择北上广深这样的一线城市，不过随着这些城市房价压力和生活成本越来越高，很多人开始流向二线城市或新一线城市。“求职者在选择工作时考虑的最重要因素是宜居与否，以及工作的竞争压力大不大。”邵静说。相比于北京100多个人竞争一个岗位的情况，杭州的工作压力并不算大。

从最近几次的调研数据来看，杭州整体工作竞争指数在全国排名22位。

   “前年开始的互联网创业潮也是促使大量人才向杭州集中的主要原因。”一家猎头公司负责人分析，作为这股互联网创业大潮里重要的城市之一，特别是阿里巴巴、网易这样的互联网巨头聚集于此，杭州这两年在互联网行业对技术人才的需求量甚至超过了北京、上海等一线城市，企业开出的薪水也不低，吸引了大量的互联网人才到来。

    不过在冠程猎头项目经理常巧玲看来，虽然这几年杭州城市影响力对外地人才的吸引力有所增加，但薪水较高而且有了家庭的高端人才，跳槽时考虑的因素会更多，比如是否方便照顾家庭以及企业发展平台，杭州要吸引更多高层次人才，还需要在这些方面下工夫。

    就像硬币的两面，G20杭州峰会过后，不仅对外地人才的吸引力更大，很多外地企业也开始大量到杭州来挖人才。

    半个月前，杭州人才市场主办的2016杭州市秋季人才招聘大会上，阿里巴巴、华东医药、海康威视、银江科技等600余家知名企业放出了1.5万余个岗位。除了本地企业以外，也有不少外地企业，包括北上广深等一线城市的企业直接来杭州抢人才。根据统计，外地参会企业占招聘企业的近10%，其中一线城市有16家企业参会。